Author Archives: kjastromberg@gmail.com

Självförtroende

Talangfulla personer med svagt självförtroende kan inte dra nytta av sina resurser fullt ut. Saknas stöd av självförtroendet så får de svårt att nå sin potential i de flesta sammanhang. Ett bra självförtroende är en av de viktigaste egenskaper man kan ha med sig på sin färd genom livet. Det fungerar som ett fundament som  Read more »

Trött på att vara trött?

Jag är så pigg så otroligt pigg jag är pigg när jag vaknar Med en gång är jag bara vaken och pigg Sen är jag pigg när jag går upp och går ut och kommer till jobbet Och Ulla-Stina är också pigg hon har aldrig varit så pigg säger hon till Hasse som är jättepigg när  Read more »

17 april, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Elefanter och loppor

Har du någonsin undrat över hur det kan komma sig att en cirkus kan hålla en 2 ton tung elefant fastbunden med ett tunt litet rep runt elefantens ben? Det är en inlärd reflex. När elefanten är liten – några hundra kilo bara – då kopplar man elefantens ben med en tung stålkedja. Varje gång  Read more »

16 april, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Feedback – tips och tankar om hur man ger

Återkoppling, respons, feedback är olika benämningar på det vi tänker på som beröm eller kritik. Smicker och verbala påhopp är också på sätt och vis feedback eftersom de kommer som reaktion på något som någon gjort eller sagt. Men om vi håller oss till den sortens feedback som ges i ett gott syfte så kan  Read more »

29 mars, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Ledarskapsdiamanten

Ledarskapsdiamanten  -  en filosofi för ledare Ledarskapsdiamanten, skapad av P. Koestenbaum, är en modell över Ledarskapssinnet och tillika en metod för att utveckla och expandera Ledarskapet. Diamanten särskiljer fyra samverkande ledarskaps- storheter eller styrkor. Etik, Vision, Mod och Realism. De här styrkorna är dina inre resurser som alltid finns där, redo att hjälpa dig om du  Read more »

Ur gömmorna

Jag har haft anledning att rota bland mina många skrivställen och funnit bl.a. dessa anteckningar som jag gärna delar med mig av: ”I ett brev från 1945 skriver Jung apropå Personlig utveckling: Arbetet består av tre delar: insikt, uthärdande och handling. Psykologi behövs endast i den första delen, i den andra och tredje spelar moralisk styrka  Read more »

Manualer

Du kan köra bilen utan att förstå hur den fungerar ”innerst inne”. Datorn klarar du också av att hantera utan manual. Sig själv och andra vill man däremot gärna förstå på ett djupare plan. Men vi behöver vila ifrån detta också emellanåt. För det ändamålet, mental vila och tillit till att mycket är som det ska vara, kan det  Read more »

24 februari, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Fundamentala val

Att ta befälet över sitt eget liv är grunden för den skapande-agerande attityden. Den motsatta attityden, reagerande-parerande attityd, låter omständigheterna för stunden styra  vad man gör av sin dag. Ingen klarar av att alltid vara skapande-agerande av sitt livsmanus, men att vara medveten om åt vilket håll man lutar är en viktig del i det personliga växandet. Man  Read more »

16 februari, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Nyfikenhet – sökandet efter Klokhet – att bli Någon

  Det jag helt säkert vet är att jag intet vet / Sokrates  Det har visat sig att det är just den ökade förmågan att koppla ihop detaljer till meningsfulla samband som blir kännetecknet för en människas utveckling i livet. Medvetenheten om det egna kunnandet eller den egna mognadsgraden kan illustreras med tre cirklar. En  Read more »

11 februari, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink

Formulera ditt eget Life Purpose – Livsändamål

En mitt i livet kris är när Du har nått din steges högsta pinne och Du upptäcker att Du lutat den mot fel vägg. OKÄND Inom den professionella coachingen – i vart fall om den bedrivs i enlighet med ICFs stadgar som reglerar vad som är coaching och inte – där arbetar man ibland med  Read more »

3 februari, 2012 Posted by: Leave a comment - Permalink